Benchalh

Amal
ÉTUDIANTE

Etudiante dans la faculte Hassan ||, je

0657297162
suis actuellement en recherche d'un
stage en entreprises ou dans des benchalhamal@gmail.com
structures publiques afin de mettre en
oulad Malek hameri bloc A rue 3
pratique mes connaissances
N28 bouskoura casa

FORMATION CONNAISSANCE

Créativité et travail en
groupe
Diplôme d'étude Bureautique
universitaire générale Esprit de responsabilité
(DEUG) à la faculté Sens de la communication

des sciences AIN

CHOCK (2021-2023) LES LANGUES

Arabe

Français

Baccalauréat en Anglais

sciences physiques
(2021) , lycée Fahda LES LOISIRS
Le sport (spectateur, Les voyages
joueur, arbitre...)
 Mon rapport Kapacity Revealer

Kapacity Revealer - Résultats détaillés de Benchalh Amal

Le rapport ci-dessous synthétise vos résultats au questionnaire passé.

Kapacity Revealer met en lumière votre potentiel au travail en définissant les traits de personnalité clefs de votre
personnalité et donc les forces qui influencent votre comportement au travail. Il vous permettra à présent de
recevoir des offres d'emploi qui correspondent non plus exclusivement à votre expérience passée, mais aussi à
votre caractère, et donc vous proposer des environnements où vous pourrez vous épanouir.

N’oubliez pas de joindre les résultats de votre test à toutes vos candidatures pour mettre en avant
vos compétences innées auprès des recruteurs et maximiser ainsi votre adéquation aux postes
souhaités ! Sur vos annonces ReKrute, il suffira simplement de cocher la case pour cela au moment de
postuler. Pour le reste, vous pouvez le télécharger sous format PDF.

A utiliser donc sans modération pour maximiser vos chances lors de votre recherche de nouvelles opportunités de
carrière !

Vos forces : vos capacités innées au travail

Retrouvez ci-dessous vos compétences phares classées par importance décroissante. Ce sont vos forces, vos
capacités innées, qui vous permettent de vous épanouir et de réussir au travail.

- Respect des règles (10/10)

- Improvisation (10/10)

- Volonté de persuasion (10/10)

- Distance émotionnelle (10/10)

- Rationalisme (10/10)

- Implication au travail (10/10)

- Travail en équipe (10/10)

- Besoin de réflexion (10/10)

- Introversion (10/10)

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- Flexibilité (10/10)

- Humilité (6.7/10)

Résultats détaillés
Sur le tableau ci-dessous, les résultats de votre test sont affichés en opposition et avec les composantes de chaque
trait du comportement évalué.
Les deux colonnes gauche et droite sont en opposition.
Un positionnement à droite correspond à une tendance forte pour le facteur principal, un positionnement à
gauche correspond à une tendance forte pour le facteur opposé.

Respect des règles Créativité

100%
Improvisation Organisation
100%
Volonté de persuasion Besoin d'objectivité
100%
Distance émotionnelle Sensibilité émotionnelle
100%
Rationalisme Intuition / Spontanéité
100%
Travail en équipe Besoin d'autonomie
100%
Recherche de nouveauté Conventionnel
50% 50%
Ambition Humilité
33% 67%
Equilibre personnel Implication au travail
100%
Besoin d'action Besoin de réflexion
100%
Fermeté Flexibilité
100%
Extraversion Introversion
100%

Résumé personnalisé de votre profil

Attaché(e) à vos principes, vous respectez généralement les normes et les procédures et accordez une grande
importance aux règles. Vous préférez vous baser sur des standards et des procédures établies pour réussir vos
projets, ce qui risque de limiter votre innovation dans certains cas.

Flexible, vous avez une forte capacité d’adaptation et vous êtes très à l’aise face aux imprévus. Vous pouvez
avancer sans avoir besoin de plan précis et vous êtes efficace en situation de crise. À l’extrême, cela peut limiter
votre capacité d’organisation.

Persuasif/persuasive, vous avez tendance à adapter votre discours à votre auditoire de façon à convaincre et à
influencer les autres, même si cela nécessite de masquer la vérité. Vous faites preuve de tact et de diplomatie et

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vous trouvez toujours un moyen de faire accepter vos idées par les autres.

Distant(e) émotionnellement, vous êtes de nature calme, stable et vous avez tendance à reconnaître vos
émotions et à les maîtriser en situation de stress. À l'extrême cela peut être perçu comme de l'indifférence.

Rationnel/rationnelle, vous avez tendance à être objectif/objective, logique, analytique et centré(e) sur les faits
lors de l'évaluation des informations et de la prise de vos décisions. Vous jugez sur les actes et vous vous
intéressez principalement aux faits concrets et aux résultats. Dans certains cas, vous risquez de ne pas tenir
compte de certaines intuitions susceptibles de s'avérer utiles.

Orienté(e) vers la coopération et la solidarité, vous préférez effectuer des tâches en groupe plutôt que de
travailler seul(e) Vous aimez collaborer avec les autres et vous préférez travailler sur des projets orientés vers le
partage et la cohésion. Vous risquez d’éprouver des difficultés à travailler seul(e).

Plutôt humble, vous appréciez la stabilité professionnelle et ne cherchez pas à grimper les échelons. Vous avez
beaucoup moins l'esprit de compétition que d'autres. Vous êtes généralement satisfait(e) de vos réalisations et
vous préférez ne pas nuire à autrui pour progresser

Impliqué(e) au travail, vous êtes une personne qui accorde une forte importance au travail et noue un lien
émotionnel avec l’entreprise. Vous êtes prêt(e) à sacrifier une partie de votre temps personnel pour des activités
ou des projets importants. À l’extrême, cela peut avoir des conséquences sur votre vie privée. Vous devrait
essayer de trouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle pour être heureux/heureuse et
épanoui/épanouie.

À caractère réfléchi, vous avez besoin de faire des projections sur le déroulement futur de votre activité. Vous
préférez vous investir dans des projets à long terme qui requièrent de la stratégie, de la patience et de la
réflexion plutôt que de gérer des tâches non stratégiques.

Flexible, vous avez tendance à prendre en considération les points de vue d'autrui et trouver un terrain d’entente
lors de vos échanges, et ce afin que tout le monde soit satisfait. Cela vous permet d’être très à l’aise lors des
négociations et en bonne relation avec votre entourage. Néanmoins, cela peut vous pousser dans certains cas à
céder pour éviter les conflits. Ce qui peut limiter votre capacité à trancher sur des sujets importants.

À caractère introverti, vous avez tendance à être réservé(e) et orienté(e) vers vous-mêmes. Vous préférez
travailler en petits groupes et vous isoler dans votre bureau. Vous avez besoin de tranquillité pour vous
concentrer. Dans certains cas, cela peut donner l’image de quelqu’un distant et froid, mais ce n'est pas
nécessairement le cas, car une fois qu'un premier contact est établi, vous vous ouvrez davantage, mais vous
risquez tout de même d’éprouver des difficultés à travailler dans un environnement très interactif.

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 Mon rapport Feel Good

Choisissez un environnement de travail qui vous ressemble !

Tout le monde recherche le bonheur et cette quête s'applique également dans le cadre professionnel. Quelle que
soit la génération, tout le monde partage le même sentiment aujourd’hui, un besoin profond de trouver du
sens dans ses actions. La recherche d’épanouissement et de bien-être dans son environnement de
travail est donc essentiel.

A la lumière de votre personnalité, et des valeurs qui orientent consciemment ou inconsciemment vos choix de vie,
nous sommes aujourd’hui en mesure de vous indiquer vers quel type de culture d’entreprise vous devriez
vous orienter.

Nous vous invitons à découvrir cela ci-après…

Classement de vos valeurs au travail

Quelles sont les valeurs qui vous animent et vous rendent heureux ?
Les valeurs déterminent ce à quoi les gens attribuent de l'importance, elles définissent ainsi une manière d'être ou
d'agir. Les valeurs d’une personne sont classées par ordre d’importance les unes par rapport aux autres. C’est
cette hiérarchie qui caractérise une personne, et donc vous !

Les valeurs influencent chacune de nos décisions et si les décisions, ou l’environnement où l’on vit, ne
sont pas en harmonie avec nos valeurs personnelles, cela créera des conflits difficiles à résoudre.

Ci-dessous votre classement des 10 valeurs universelles identifiées par l'expert en psychologie sociale
S.Schwartz et qui nous indiqueront vers quel modèle organisationnel vous diriger pour faire carrière et
vous épanouir.

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Sécurité
100%

Bienveillance
100%

Conformité
100%

Universalisme
67%

Tradition
50%

Pouvoir
33%

Autonomie
33%

Stimulation
0%

Réussite
0%

Hédonisme
0%

Zoom sur vos principales valeurs

Votre valeur phare est la Sécurité

100 %
Pour vous, la sûreté, l'harmonie et la stabilité de la société, des relations entre groupes, ou entre individus est
importante ! Vos décisions sont ainsi souvent orientées en ce sens quitte à sacrifier parfois des changements ou la
prise de décisions qui auraient pu vous ouvrir de nouvelles opportunités ou horizons, mais certes pas dénués de
risques.

Votre valeur Sécurité est plus forte que la moyenne obtenue par les gens en général sur le classement mondial des
valeurs universelles. Cette valeur renvoie à la fois à une sécurité propre et à une sécurité plus globale. Cela signifie
qu'en comparaison à la moyenne des gens, vous veillez un peu plus à ce que les conflits soient évités, et à ce que
les normes et les règles ne soient pas transgressées.

Votre valeur secondaire est la Bienveillance

100 %
De nature serviable et très amicale, vous donnez de l’importance au bien-être des individus, et à votre entourage.
Vous pensez collectif. Honnête et de nature bienveillante, vous faites preuve d’une loyauté sans faille envers vos
proches !

Votre valeur Bienveillance est similaire à la moyenne des gens sur le classement mondial des valeurs

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universelles. Cela signifie que votre intérêt propre peut souvent passer après celui des personnes qui vous
entourent (collègues, familles, amis...). Attention à ne pas vous oublier trop souvent !

Votre valeur tertiaire est la Conformité

100 %
Vous savez rentrer dans les rangs et avez à cœur le respect des aînés. Votre mantra, c’est l’application des règles
pour garantir une paix sociale mais surtout une bonne discipline au sein d’un groupe. Vous êtes dans le respect
des normes sociales, après tout, si elles existent, c’est qu’il y a bien une raison ! Ceci dit, dire ce que vous pensez
de temps en temps ne peut pas faire de mal.

Votre valeur Conformité est plus élevée que la moyenne des gens sur le classement mondial des valeurs
universelles. Cette valeur fait référence à une certaine modération dans vos actions, de vos goûts, de vos
préférences et impulsions susceptibles de déstabiliser ou de blesser autrui par des transgressions d'attentes ou de
normes sociales.

Votre 4ème valeur phare est l'Universalisme

67 %
Très ouvert d’esprit et de nature tolérante, vous êtes un âpre défenseur des droits et du bien-être de tous, et de la
nature. Sage, vous rêvez de paix pour la planète, d’un monde égalitaire et harmonieux ; vous êtes en phase avec
vous-même et vous savez appréciez la beauté du monde qui vous entoure !

Votre valeur Universalisme est plus faible que la moyenne des gens sur le classement mondial des valeurs
universelles. Cette valeur englobe la compréhension, l’estime, la tolérance et la protection de l’univers qui vous
entoure (personnes, nature…). Pour vous, et contrairement à la moyenne des gens, la justice sociale, la protection
de l’environnement et l’unité des peuples n'est pas du tout une priorité.

Les cultures d’entreprise qui vous correspondent

Chaque entreprise a une culture qui est une combinaison unique de 4 dimensions : l'Innovation, la
Compétition, l'Organisation et la Coopération. Pour être en parfaite adéquation avec vos valeurs,
votre entreprise idéale ressemblerait à la combinaison ci-dessous.

Les entreprises avec une culture de

L'ORGANISATION 43%
Culture centrale : Une entreprise de type « Organisation » a une culture centrée sur les processus et

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mise sur l'efficacité et la fiabilité comme gages de performance. L'organisation se caractérise par la
recherche de la rigueur, de l'efficacité et de la performance, en respectant des procédures précises.
L’environnement de travail de ces entreprises est structuré et normé par des politiques formelles qui
assurent la cohésion interne.

Profil des salariés : Les caractéristiques communes de ses employés sont un fort esprit d'analyse, un
bon sens éthique, le respect de la hiérarchie et le suivi des normes et politiques internes. Cela convient
bien à des collaborateurs recherchant la conformité, la tradition et la sécurité.

Philosophie : La philosophie de ces structures est « la réussite par l'efficacité », et les valeurs portées par
les équipes sont l'organisation, la directivité et l'orientation qualité. Les valeurs traditionnelles, le respect
de la hiérarchie, le sens des responsabilités et une organisation efficace sont des maîtres mots.

Management : Au sein d’une entreprise dite « organisée », le leader tient un rôle de coordinateur et de
régisseur qui s’assure de l’uniformité des process, de la cohérence des tâches effectuées et de l’efficacité
de ses collaborateurs qui s’appuie elle-même sur leur performance.

Les entreprises avec une culture de

LA COOPERATION 41%
Culture centrale : Une entreprise de type « Coopération » a une culture centrée sur l'humain et met
avant tout l'accent sur le bien-être de ses employés. Les avantages de cette culture d’entreprise résident
avant tout dans l’optimisation et le développement du capital humain permettant à chacun de participer
pleinement au succès de l’entreprise.

Profil des salariés : Les caractéristiques communes de ses employés sont la confiance mutuelle, la
responsabilisation de chacun, la loyauté et la coopération. Cela convient bien à des collaborateurs ayant
de fortes valeurs de bienveillance et d'universalisme, c'est-à-dire des personnes capables de mettre les
intérêts d'autrui avant les leurs.

Philosophie : La philosophie de ces structures est « la réussite par la collaboration », et les valeurs
portées par les équipes sont le bien-être, la participation et l'esprit d'équipe. L'organisation se caractérise
par beaucoup de bienveillance et le développement de relations humaines de qualité, avec des équipes
solidaires et soudées.

Management : Lorsque la culture d’une entreprise s’oriente vers la coopération, son fonctionnement est
basé sur un management de proximité où le « manager » a un rôle de mentor qui facilite et accompagne
ses collaborateurs dans leurs missions respectives. La structure se développe autour d’une stratégie de
communication et d’un engagement fort des leaders envers leurs employés.

Les entreprises avec une culture de

LA COMPETITION 10%
Culture centrale : Une entreprise de type « Compétition » a une culture de la performance et mise sur

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la compétitivité et la réputation comme gages de succès.

Profil des salariés : Les caractéristiques communes de ses employés sont la pugnacité, le goût du
challenge et une forte ambition. Ces entreprises apprécient les collaborateurs ambitieux, ceux qui savent
se dépasser et garder un esprit combatif.

Philosophie : La philosophie de ces structures est « la réussite par l'ambition », et les valeurs portées par
les équipes sont le dépassement de soi, la compétitivité et l'orientation client.

Management : Dans une entreprise portant fièrement une culture alimentant cette compétitivité, les
collaborateurs sont poussés à orienter leurs résultats avant tout sur des objectifs chiffrés tels que les
profits ou encore le volume de la part de marché atteint.

Les entreprises avec une culture de

L'INNOVATION 8%
Culture centrale : Une entreprise de type « Innovation » a une culture centrée sur la création et mise
avant tout sur la créativité et l'expérimentation comme gages de succès.

Profil des salariés : Les caractéristiques communes de ses employés sont la curiosité, l'ouverture
d'esprit, l'adaptabilité, la flexibilité et une appétence à la prise de risque. Cela convient bien à des
collaborateurs recherchant l'autonomie, la stimulation et la recherche de plaisir. D’ailleurs, le manager y
encourage souvent les initiatives et la réalisation de nouvelles idées visionnaires.

Philosophie : Ces organisations se caractérisent par la recherche et l'expérimentation permanente de

nouvelles idées, de nouveaux produits, par exemple, ou le développement de nouvelles offres sur le
marché. Leur philosophie est « la réussite par l'audace », et les valeurs portées par le groupe sont
l'entreprenariat, la créativité et l'agilité.

Management : Enfin, ces organisations savent offrir un environnement de travail décontracté, qui
encourage la liberté de pensée et d’action.

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