L’Identité RH &

Organigrammes OAT

The Quality Connection

Présenté par Jebli Chedia

Fevrier 2014
 plan
• L’identité du département des ressources humaines
• Notre vision
• Notre mission
• Nos valeurs
• Organigramme

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011 2
 L’identité
RH

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011
 L’identité du département des Ressources Humaines

 Les ressources humaines représentent

le noyau de toute organisation. Elles
comprennent le capital humain dans sa
définition générale, et elles fournissent
les outils de gestion appropriés afin
atteindre les objectifs fixés.

 Les employés sont l'atout le plus

important d’une entreprise, en effet ils
représentent ce qu’un concurrent ne
pourra jamais reproduire ni dupliquer:
l’individu .

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 L’identité du départment des Ressources Humaines

Donc, le département RH à LEONI devra s’inscrire dans une

nouvelle relation de partenariat et de coopération avec la
production ainsi que les différents services et départements

Une Identité du département RH a vu le jour pour pouvoir réunir toute son

équipe autour d’une déclaration commune. Une déclaration laquelle sera
reprise et résumée par une vision, une mission et des valeurs.

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Notre Vision
• Le Département RH à LEONI Tunisie
atteindra l'excellence au niveau de la
qualité de ses services et de ses pratiques
en se référant à un niveau élevé de
professionnalisme et d'éthique.

• L’objectif est de devenir une

référence en terme de pratiques
RH à la fois à l'échelle nationale et
internationale.

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Notre Mission
• Le département RH atteindra
l'excellence en Leadership en
jouant un rôle clé pour soutenir la
Direction de l'entreprise, Chefs de
départements et Employés.

• Fort d’une vision stratégique et

des principes de bonne gestion et
planification, le département RH
se voit gagner la satisfaction de
notre personnel et mériter la
confiance et le respect de ceux
qui nous dirigent.

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Nos Valeurs

2. L’intégrité et l'honnêteté constituent la

base sur laquelle nous bâtissons une
relation de confiance et de respect
mutuels.

• Sans confiance et respect

mutuels, notre mission RH ne
peut ni aboutir ni donner de la
valeur ajoutée .

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Nos Valeurs

1. Nos employés sont la partie la plus

importante de notre entreprise.

• Nous allons traiter tous nos

employés, nos candidats et
personnel des autres départements
et services avec équité, éthique,
courtoisie professionnelle et une
attention exemplaire.

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Nos Valeurs

3. Nous respectons la vie privée de nos

candidats ainsi que la confidentialité
des sujets traités. Nous sommes
également engagés à se conformer
aux obligations de confidentialité
découlant des législations en cours .
 

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Nos Valeurs

4. L’Excellence est notre nouveau

standard. Elle sera reflétée dans notre
prestation de travail, communication et
comportement.
 

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Nos Valeurs

5. Nous ne pouvons point gérer

ce que nous ne mesurons
pas.
• De ce fait, nous allons
continuellement surveiller
mesurer et améliorer tous
les éléments et aspects de
notre travail.

Wissem
Wissem Boujemaa
Boujemaa
Stefanie HR
HROAT
OAT,,2012
Fahrenbach, 2012
CPD, 2011
 Organigrammes
RH OAT

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011
Strategy Deployment: New Organization Chart

Head of Human Resources

OAT
Wissem BOUJEMAA
Advisor to the Head of
HR OAT
Rim TOUMI

HR Manager HR Manager MS HR Manager HR Manager

Ezzahra Chokri MN Sousse
Imed YAKOUB CHALGOUMI Sami BOUZID Soumaya JEBALI

Compensation and
Benefit Manager OAT
Sahl NOUIR
Functional

Training and
Development
Manager OAT
Opening in June

People and
Performance
Manager OAT
Opening in July
Hirarchical

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011
 HR Department Sousse – March 2012-

Head of HR OAT
W.Boujemaa

HR Manager
Sousse
Recruitement
S.Jebali
Coordinator
Indirect Assistant HR Manager

Recruitement Human .Capital. Training and Payroll and

HR PS Legal
Coordinator Assessment Development Administration
Coordinator Supervisor
Direct Coordinator Supervisor Supervisor
MB

Archiving Survey and

HR PS Recruitement Payroll
Registry Engagement
Coordinator Officer LTN1 Officer
Officer Specialist
AVW / SI

HR PS Recruitement Time Keeping

Legal Affairs Psychologist
Coordinator Officer LTN3 Officer
BMW

HR PS Recruitement Benefits
Coordinator Officer LTN4 Officer
MFA

HR PS
Coordinator
Panda

Fonctionnel
Disciplinary

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011 Homologation………………….
 Organization Chart: HR Plant Section Coordinator

HR Manager
Sousse

HR PS HR PS HR PS HR PS HR PS
Coordinator Coordinator Coordinator Coordinator Coordinator
MB AVW / SI BMW MFA Panda

Social Assistant Social Assistant Social Assistant Social Assistant Social Assistant

Contract Officer Contract Officer Contract Officer Contract Officer Contract Officer

Fonctionnel
Disciplinary

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011 Homologation………………….
 Merci.

Wissem Boujemaa
Stefanie HR OAT, 2012
Fahrenbach, CPD, 2011