Essadi Jawad– P4 Chap.

1 – Veille sociale - 1

P4 Chap1 – Conduite de la veille sociale

Le Droit social est composé du droit du travail et du droit de la Sécurité sociale

Le droit de la sécurité sociale définit les obligations de couverture sociale pour les employeurs et
les salariés.

I-Les sources du droit social

A-Sources légales
Constitution de la 5ème République (énonce notamment des principes qui concernent le droit social)
Règlements et directives européens
Lois (Code du travail et code de la Sécurité Sociale)
Jurisprudence c’est l’ensemble des décisions des tribunaux qui permettent de préciser l’application
de la loi.

B-Sources conventionnelles
Convention = résultat de négociations entre employeurs et salariés au niveau individuel ou collectif
Conventions collectives (négociées par les représentants d’une branche d’activité (code NAF)
Accords d’entreprise (entre l’employeur et ses salariés)
Contrat de travail (entre un employeur et un salarié)

C-Hiérarchie des sources

Les sources de droit sont hiérarchisées.
Mais la loi travail d’Août 2016 donne la possibilité :
- aux accords d’entreprise de déroger aux conventions collectives dans certains domaines
-et aux conventions collectives de déroger à la loi dans certains domaines.

II – la mise en place de la veille sociale

La veille sociale consiste à surveiller l’évolution de l’environnement juridique dans le domaine
social afin de mettre à jour les informations détenues par l’entreprise.

A-ENJEUX
Évolution rapide du droit social
Multiplicité des sources
DONC organisation rigoureuse de la veille

B-Organisation de la veille
1-Sources
Légifrance, Ministère du travail, URSSAF, servicepublic.fr
Revues spécialisées : Revue fiduciaire
Memento : Francis Lefebvre, Lamy

2-Actualisation permanente
Lettres de diffusion, sites de veille (Netvibes et pearltrees)

3-Fiabilité
Les sites officiels doivent être privilégiés
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III-LES PROCEDURES SOCIALES INTERNES

Procédure c’est une suite d’étapes, une méthode, une marge à suite pour aboutir à un objectif

Procédures sociales
Nombreuses (embauche, bulletin de paie, congés payés, accident du travail, malade)
Doivent être conformes à la législation

Pourquoi faire des procédures ?

Transmission des méthodes de travail d’un salarié à un autre
Meilleure organisation du travail, gains de temps

IV-ECHEANCIER SOCIAL
Les très nombreuses obligations sociales de l’entreprise rendent nécessaire la mise en place d’une
gestion rigoureuse des échéances.

A-CARACTERE PERIODIQUE DES OBLIGATIONS SOCIALES

Obligations sociales
Nombreuses (élections des représentants, déclarations, bulletins de paie.)
Avec des délais ET sanction en cas de non –respect des délais

B-LES DIFFERENTS ECHEANCIERS

Échéances pluriannuelles (élections des représentants du personnel)
Échéances annuelles (obligation annuelle de négociation collective sur les salaires, sur la durée du
travail…)
Échéances mensuelles (paie, Déclaration sociale nominative

Outils pour gérer les échéances.

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