Question1

Correct
Score 1,00 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
Nous appelons ainsi le processus par lequel nous visons à accroître les connaissances
des personnes, à améliorer leurs compétences, à modifier leur comportement et à élever
leurs idées ou leurs concepts :
Sélectionnez une option :

a. Formation
b. Diagnostic
c. Induction
d. Évaluation

Retour d'information
Réponse correcte
La bonne réponse est : Formation

Question2
Partiellement correct
Score 0,33 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
Un plan d'intégration efficace doit contenir
Sélectionnez un ou plusieurs :

a. Informations sur la sécurité et la santé au travail

b. Informations sur les objectifs stratégiques de l'organisation
c. Aucune de ces réponses
d. Informations sur les plans de formation et de bien-être

Retour d'information
Réponse partiellement correcte.
Vous avez correctement sélectionné 1.
Les réponses correctes sont : Information sur la santé et la sécurité au travail, Information
sur les objectifs stratégiques de l'organisation, Information sur les plans de formation et de
bien-être, Information sur les objectifs stratégiques de l'organisation, Information sur les
plans de formation et de bien-être.

Question3
Correct
Score 1,00 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
La formation est un processus cyclique et continu qui se déroule en deux étapes
Sélectionnez une option :
Vrai

Faux

Retour d'information
La réponse correcte est "Faux".

Question4
Partiellement correct
Score 0,25 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
Correspondance, le cas échéant
Implementación
Inventaire des besoins de formation à satisfaire Réponse 1

Evaluación
Vérification des résultats de la formation Réponse 2

Élaboration du programme de formation pour répondre Diagnóstico

Réponse 3
aux besoins diagnostiqués.
 Diseño
Mise en œuvre et déroulement du programme de Réponse 4
formation

Retour d'information
Réponse partiellement correcte.
Vous avez correctement sélectionné 1.
La bonne réponse est : Inventaire des besoins de formation à satisfaire → Diagnostic,
Vérification des résultats de la formation → Évaluation, Élaboration du programme de
formation pour répondre aux besoins diagnostiqués → Conception, Mise en œuvre et
conduite du programme de formation → Mise en œuvre.

Question5
Correct
Score 1,00 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
L'évaluation des programmes de formation peut s'effectuer à quatre niveaux, au niveau
desquels je peux mesurer l'amélioration du climat de travail :
Sélectionnez une option :

a. Évaluation au niveau de l'organisation

b. Évaluation au niveau du poste
c. Évaluation au niveau des ressources humaines
d. Évaluation au niveau de la formation

Retour d'information
Réponse correcte
La bonne réponse est : L'évaluation au niveau de l'organisation.

Question6
Correct
Score 1,00 sur 1,00

Question de marque
Énoncé de la question
Le développement des personnes est davantage axé sur le développement personnel et
la carrière future de l'employé que sur son poste actuel.
Sélectionnez une option :

Vrai
Faux

Retour d'information
La réponse correcte est "Vrai".

Question7
Correct
Score 1,00 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
L'objectif est de planifier les carrières futures des employés qui ont le potentiel pour
occuper des postes de direction. Cette évolution est possible lorsque les organisations
intègrent les processus aux programmes de gestion des ressources humaines, aux
évaluations des performances, à l'E&D et à la planification de la gestion des ressources
humaines.
Sélectionnez une option :

a. Développement de carrière
b. Climat organisationnel
c. Induction
d. Évaluation des performances

Retour d'information
Réponse correcte
La bonne réponse est : Développement de carrière

Question8
Correct
Score 1,00 sur 1,00
 Question de marque

Énoncé de la question
Le concept de climat organisationnel fait référence à l'atmosphère qui règne dans un
environnement de travail et repose sur lesperceptions des différents employés.
Sélectionnez une option :

Vrai
Faux

Retour d'information
La réponse correcte est "Vrai".

Question9
Incorrect
Score 0,00 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
Énumérer de 1 à 10, dans un ordre logique, les étapes de la mesure du climat
organisationnel.

Budget de l'intervention 10
Réponse 1
Présentation des résultats 4
Réponse 2
Conception du plan d'action et d'intervention 6
Réponse 3
Application de l'instrument aux salariés 2
Réponse 4
Tabulation des données obtenues. 8
Réponse 5
Conception de l'instrument d'évaluation 1
Réponse 6
Recommandations 1
Réponse 7
Planifier la mesure du climat organisationnel 10
Réponse 8
Analyse des résultats. 1
Réponse 9
Suivi et retour d'information 3
Réponse 10
Retour d'information
Mauvaise réponse.
La bonne réponse est : Budget de l'intervention → 9, Présentation des résultats → 6,
Conception du plan d'action et d'intervention → 8, Application de l'instrument aux
partenaires → 3, Tabulation des données obtenues. → 4, Conception de l'instrument
d'évaluation → 2, Recommandations → 7, Planification de la mesure du climat
organisationnel → 1, Analyse des résultats. → 5, Suivi et retour d'information → 10

Question10
Partiellement correct
Score 0,33 sur 1,00

Question de marque

Énoncé de la question
Parmi les principaux moyens que nous pouvons utiliser pour mesurer le climat de travail,
nous avons :
Sélectionnez un ou plusieurs :

a. Observation
b. L'enquête
c. Perception de soi
d. L'entretien

Retour d'information
Réponse partiellement correcte.
Vous avez correctement sélectionné 1.
Les réponses correctes sont : Observation, Interview, Enquête