‫مكتب التكوين المهني و انعاش الشغل‬

OFFICE DE LA FORMATION PROFFESSIONELLE

ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL
ROYAUME DU MAROC

RAPPORT DE
STAGE

Réalisé par : YOUSSRA BOUKRI

Encadré par : Prof EL ACHOURI KARIMA
Période de stage : Du 25/11/2023 au 23/12/2023
Filière : Gestion des entreprises option finance et
comptablé

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 Dédicaces

Nous dédions ce modeste rapport à nos chers :

A mes parents :
‫قال تعالى﴿ َو اْخ ِفْض َلُهَم ا َج َناَح الُّذ ِّل ِم َن الَّرْح َم ِة َو ُقل َّرِّب اْر َحْم ُهَم ا َك َم ا َر َّبَي اِني‬
‫ِغ يًرا‬ ‫﴾ َص‬

Aucune dédicace ne serait exprimer mon amour, mes affection et mon

profond respect .je ne saurais et je pourrais jamais vous remercier assez
pour tous les sacrifices que vous avez consentis pour mon éducation,
pour tous ce que vous avez fait, et ce que vous faites jusqu’à présent.

A mes frères et sœurs :

Auxquels je leur souhaite une vie pleine de bonheur et de réussite et de

prospérité.

A mes amis :

Je leur dédie également ce travail et j’espère que cette année finira pur
nous et pour les autres stagiaires de l’ISTA OULAD OUJIH.

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 Remerciement

A l’occasion de la rédaction de ce rapport, j’ai l’énorme plaisir de

présenter mes sincères remerciements et mes expressions du respect du
directrice de notre institue. « Mademoiselle EL FALHI AMINA » et
aussi les responsables de la gestion, Mme LAKBIRA DRIMIZ et Mr
OMAR CHAOUI.

Je remercie aussi les formateurs et les formatrices qui m’ont assisté au

long de cette formation, dont je cite Mme ACHOURI KARIMA, Mr
HAMID AIDI , Mme MECHHOUL BOUCHRA , Mme NAHI
HALIMA , Mr OUBAIZ MUSTAFA… qui ont était pour moi une mine
riche de connaissance pour ma future carrière professionnelle .

Je tiens également à remercier monsieur le directeur de la société HNH

conseil Mr EL BOUZAYDY EL HOUSSINE pour m’avoir donné
l’opportunité d’effectuer mon stage de fin de formation.

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 Introduction

La période de stage permet une confrontation de le théorie à la pratique ,

seulement il ne faut pas ignorer qu’elle permet aussi de satisfaire une
certaine curiosité , d’éliminer le trac envers le monde professionnel et
d’apprécier les aptitudes pratiques mesurée à un certain acquis
théorique.

ISTA OULAD OUJIH KENITRA organise des stages d’initiation à la

fin de la première année et des stages de fin de formation en deuxième
année au profit de ses étudiants, ces derniers sont récompenses d’un
diplôme auprès avoir passé avec succès l’examen de fin de formation.

Entant qu’un étudiant à l’ISTA OULAD OUJUH et ayant suivi cette

troisième année, j’ai en l’occasion de pouvoir passer mon stage à HNH
CONSEIL SARL AU du 25/11/2023 au 23/12/2023

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 Sommaire
Dédicaces......................................................................................................................................................2
Remerciement...............................................................................................................................................3
Sommaire......................................................................................................................................................5
PREMIère Partie...........................................................................................................................................8
Présentation de cabinet.................................................................................................................................9
Fiche technique.........................................................................................................................................9
Deuxième partie..........................................................................................................................................10
Travaux effectues....................................................................................................................................11
I. L’organisation d’un dossier :......................................................................................................11
II. LA COMPTABILISATION:......................................................................................................13
TROISIEME PARTIE................................................................................................................................17
VOLET FISCAL ET SOCIAL...................................................................................................................18
A. . VOLET FISCAL.......................................................................................................................18
B. VOLET SOCIAL........................................................................................................................21
1. La paie.........................................................................................................................................21
a. Les éléments du salaire :.............................................................................................................21
b. Les charges patronales :..............................................................................................................21
c. Les retenues du salaire :..............................................................................................................22
d. La comptabilisation des travaux de paie :...................................................................................23
2. La CNSS.....................................................................................................................................24
a. Demande de recrutement à la CNSS:.........................................................................................24
b. Autres demandes:.........................................................................................................................24
c. Les bordereaux de la CNSS:.........................................................................................................24
ANNEXE....................................................................................................................................................26
Figure 1 : Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)............................................................................27
Figure 2 : L’assurance Maladie Obligatoire (AMO)..................................................................................28
CONCLUSION...........................................................................................................................................29

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PREMIère Partie

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 Présentation de cabinet
Le fiduciaire HNH conseil a été créé par monsieur EL HOUSSINE EL BOUZAYDY en 23/05//2023.

Fiche technique

Raison sociale HNH conseil

Siege social 1 avenue Moulay Abdelaziz
Résidence matrix B7 Kenitra
Capital social 100000 DH
Forme juridique S.A.R.L A.U
Tel 06.63.15.36.60
Fax 05.30.18.62.02
Patente 20117146
Identification fiscal 53788952
RC 69405

Cette société a pour objet :

 La domiciliation juridique des entreprises avec ou sans bureau.

 La création des entreprises.
 le conseil fiscal ou juridique.
 L’import-export.
 Négocient.

7
Deuxième partie

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 Travaux effectues

I. L’organisation d’un dossier :

Comme tout débutant au départ, j’’ai ressenti le trac, il m’était vraiment

difficile de m’intégrer, dans le domaine de travail malgré la confiance
que j’avais en moi même, la pratique m’a paru différence de la théorie.

Avant de passer à la comptabilisation des pièces justificatives d’un

dossier, on procède à la séparation et au classement des documents du
dit dossier.

Le classement dans le domaine de la comptabilité est l’organisation et

l’enchaînement des différentes pièces d’un dossier comptable, il a pour
objet de facilité et de mieux gérer le travail d’un comptable, cette tache
joue un rôle très important dans l’organisation du bureau, de ce fait le
classement adopté au sein du service comptable d’une entreprise est
celui qui répond à la nécessité l’exécution d’un travail rapide bien
ordonné et offre une bonne conservation de documents, dans plusieurs
dossiers qui sont généralement :

 Dossier achat
 Dossier vente
 Dossier caisse
 Dossier banque
 Dossier des opérations divers.
1.Dossier achats :

La première étape a procédé pour le classement de facture

C’est le rassemblement de la facture original avec ses pièces le joints

compte tenu de leur date et le monde de règlement qui peut être soit en
espèce, par chèque, par effet, ou par virement.

En ce qui concerne les achats y compris les de l’impôt on procède au

regroupement des factures avec des fournisseurs, les factures de
transports et leurs annexes.
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1- Dossier vente :

Dans ce dossier on classe toutes les factures quel que soit leurs
modes de règlements joignez avec leur bon de commande par date.
2- Dossier caisse :

Dans ce dossier on classe toutes les factures et les pièces

justificatives de la société régler en espèces.
3- Dossier banque :

Dans ce dossier on classe toutes les pièces reçus de la banque

« avis de crédits, relevés bancaire... » Et tous les pièces émis à la
banque a savoir les bordereaux de remis lors place et sur place et sur des
effets et chèques bancaires.
4- Dossier des opérations :

Qui comprennent les pièces fiscales et sociales de l’entreprise à

savoir la TVA, IS, IR.

Des que cette tâche est fait on passe aux écritures comptables.

Logiciel de travail appelé : « ciel comptabilité évolution »

C’est un système centralisateur qui consiste à rassembler les documents
de bases à savoir les factures de droit et d’avoir, le chèque et les
versements, les avis de débit et de crédit, les pièces de dépenses.

Puis on les enregistre dans des divers journaux (achats, ventes, caisse,
banque, opérations divers), donnée automatiquement par ce logiciel
selon le chemin suivant : après l’ouverture du logiciel, il nous donne une
boite de dialogue pour choisir le nom et prénom ou raison social des
clients du cabinet, ensuite il nous donne un rappel des encaissements
(remboursements des clients…) et de décaissement (paiement
fournisseurs…, pour suivre la gestion financières de chaque clients).

Ce logiciel fait les centralisations périodiques dans l’un journal général,

ensuite on fait la centralisation périodique dans le grand livre général
« balance globale ».
10
 Par la suite ; il est précédé au regroupement dans la balance avant
inventaire ; ensuite il fait le report dans le grand livre

II. LA COMPTABILISATION:

Une fois le dossier est bien organisé et classé on passe a la

comptabilisation des document comptables, dans les journaux
auxiliaires :

1. journal des achats.

2. journal des ventes.
3. journal des caisses.
4. journal des banques.
5. journal des opérations divers.

(Avant de passer aucune écriture on doit avoir au moins une idée sur
l’activité de l’entreprise et sa forme juridique pour mettre chaque
écriture l’imputation corresponde).
1- journal des achats :

Il est utilisé pour l’enregistrement de tous les achats.

Dans ce journal en on comptabilise toutes les factures d’achat qui sont

liées à l’objet social de la société pendant le mois concerné.

Comme ce journal repose sur des factures, ces derniers doivent remplir
un certain nombre de condition :

 Il faut mentionner le nom de fournisseurs, la date de la facture, le nom

de client, la désignation des produits achetés le taux, le montant de la
TVA indiquée distinctement, le TTC le cachet, la signature de la société
fournisseur et le N° d’identification fiscale

 Le compte qui joue un rôle important dans ce journal est le compte

(4411-fournisseur) puisqu’on considère que toutes les opérations
d’achat sont effectuées à crédit même si elles sont payées par cheque
bancaire.

11
 lorsque l’entreprise réalise des opérations avec plusieurs fournisseurs on
utilise des comptes de plus de 4 chiffres pour distinguer chaque
fournisseur pendant une période. Exemple (4411009-mum).

Si sur la facture il y des timbres alors le paiement est effectué par

espèce.

Exemple :

2- journal des ventes :

En se basant sur les factures des ventes classées, on enregistre

toutes les opérations de ventes à crédit, par chèque bancaire ou en
espèce effectue durant le mois concerné.

Le compte le plus utilisé dans ce journal est le compte (3421-

client).

Pour distinguer chaque client de l’entreprise on codifie les principaux

clients ce qui va permettre de calculer facilement le chiffre d’affaire
réalisé avec client (34212-mum).

La valeur des timbres ne constitue ni charge ni produit pour

l’entreprise il est seulement un intermédiaire.

12
Exemple :

3- journal des caisses :

Dans ce journal on passe les écritures des opérations qui sont

effectué en espèce, à noter que les factures d’achats ou ventes réglées en
espèces doivent obligatoirement porter un timbre.

A noter que le solde de la caisse ne doit jamais être créditeur, il est

soit débiteur soit nul.

Exemple :

4-journal banque :

Comme la banque est une partie intégrante de la trésorerie de

l’entreprise, on y comptabilise tous les flux d’entrée ou de sortie de

13
fonds, ceci se fait à travers les documents émanant du dossier banque :
avis de débit, avis de crédit, relever bancaire.

Si le montant est crédité dans le relevé, il sera débité dans le journal

et vis vers sa si le montant est débité.

Pour les valeurs des agios remis et commissions figurant (TTC) sur
le relevé, on défalque le montant de TVA en ce référèrent aux avis de
débits.

Exemple :

5- journal des opérations diverses :

Ce journal enregistre toutes les opérations qui n’ont pas de journal

spécial (dossier fiscal sociale, frais généraux) telle que la paie, la TVA,
IS

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TROISIEME PARTIE

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VOLET FISCAL ET SOCIAL

A. . VOLET FISCAL
1. La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA)

La taxe sur la valeur ajoutée est une taxe sur le chiffre d’affaire qui
s’applique aux opérations de nature industrielle, commerciale,
artisanale, et aux opérations d’importations.

Le règlement de cet impôt fait l’objet d’une déclaration établie par

l’assujetti qui se diffère selon la période et le régime.

a. Les régimes d’impositions :

L’imposition des redevables s’effectue soit sous le régime de la

déclaration mensuelle, soit sous celui de la déclaration trimestrielle.
Déclaration mensuelle : (imprimé rose)

Sont obligatoirement imposés à ce régime, les redevables dont le

chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de l’année écoulée atteint
ou dépasse 1.000.000 dhs.

N.B : Ces redevables doivent déposer avant l’expiration de chaque

mois, auprès du bureau du percepteur, une déclaration du chiffre
d’affaire réalisé au cours du mois, et versé en même temps la taxe
correspondante.
Déclaration trimestrielle : (imprimé bleu)

Sont imposés à ce régime, les redevables dont le chiffre d’affaire

taxable réalisé au cours de l’année écoulée est inférieur à
1.000.000 dhs.

N.B: Les redevables imposés à ce régime doivent déposer avant

l’expiration du premier mois de chaque trimestre, auprès du bureau
du percepteur, une déclaration du chiffre d’affaire réalisé au cours
du trimestre écoulé et verser en même temps la taxe
correspondante.
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 b. Les régimes de la TVA :

L’établissement de la déclaration :

+ La déclaration doit être faite sur un imprimé modèle délivré par

l’administration.

+ On se base sur les relevés bancaires & l’état de caisse qui justifie
les encaissements et les décaissements envisagés.

+ A partir de ces éléments on remplit les tableaux suivants :

Tableau des encaissements : Il regroupe les informations suivantes

(date d’encaissement, montant encaissé, montant HT, TVA, TTC
…)

Tableau des décaissements : Dans ce tableau on trouve les éléments

suivants (La date, montant TTC, TVA, I.F, date et mode de
règlement…).
Les totaux dégagés à partir de ces tableaux serviront à remplir
l’imprimé de la déclaration.

L’enregistrement de la TVA due :

Le cas des redevables imposés sous le régime de la déclaration

mensuelle :

EX : Déclaration du mois d’Avril à déposer en Mai

• Le cas des redevables imposés sous le régime de la déclaration

trimestrielle :
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EX : Déclaration du premier trimestre à déposer en Avril

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 B. VOLET SOCIAL
1. La paie
Le personnel de la société perçoit une rémunération mais
l’entreprise supporte d’autres charges sociales en respect de la
législation en vigueur.

a. Les éléments du salaire :

Salaire de base :
Il peut être soit forfaitisé par période c’est à dire ; mois,
quinzaine, semaine. Soit calculé par application d’un taux horaire
au nombre d’heures effectuées dans la limite de la durée légale de
travail (26 jours par mois) soit calculé à la pièce produite.

Complément du salaire :

Les primes :
Une prime est une somme d’argent accordée à un salarié à titre
d’encouragement

a. Ancienneté :
le droit de travail fixe ces primes à ;
 2 à 5 ans 5%
 5 à 12 ans 10%
 12 à 20 ans 15%
 supérieure à 20 ans 20%

b. Les autres primes différentes d’une entreprise à une autre.

 Prime de risque (caissiers)
 Prime de responsabilité

Les indemnités :
Ce sont des compléments de salaire mais pour indemniser l’employé sur
des charges qu’il supporte en exerçant son travail exemple : indemnité de
transport.

Autres avantages :
Logement, prise de charge du loyer par l’employeur, etc.…
b. Les charges patronales :

Allocation Familiales :

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7.50% du salaire brut sans plafond.

CNSS :
8.58% du salaire brut plafonné à 6000 dhs.

Taxe de la formation professionnelle :

1.6% du salaire brut sans plafond. .

Charges facultatives :
Ex : C.I.M.R
3.18% du salaire brut sans plafond.

c. Les retenues du salaire :

CNSS : Cette cotisation est obligatoire, et déterminée comme suit :

4.29 % du salaire brut plafonné à 6000 dhs.

Cotisations aux organismes sociaux :

Exemple du CIMR et les mutuelles :
CIMR : Ce régime de retraite de la CIMR est alimenté par des
cotisations supportées à la fois par les salariés et par l’employeur.
Le taux de cotisation pour le salarié (et l’employeur) peut varier
de 3% à 6% du traitement de base.
Les mutuelles :
Exemple : assurance maladie 4.5416% du salaire brut sans
plafond.

Avances et oppositions :
Si le salarié a bénéficié d’un prêt ou d’une avance sur salaire, des sommes
lui seront retranchées de son salaire net.

Impôt Générale sur le Revenu :

Il existe de genre de déclaration d’IGR, une mensuelle et l’autre annuelle.

 Déclaration mensuelle : modèle 9404.

Cette déclaration doit être déposée avant la fin du mois.
L’IGR versé mensuellement constitue des acomptes qui seront
régularisés à la fin de l’année. (Annexe14-15-16)

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  Déclaration annuelle: modèle 9421.
Dans cette déclaration on calcule l’IGR globale que l’employeur doit verser à
l’ETAT, et le montant verser c’est la différence entre le total des acomptes et
l’IGR global, qui doit être déposé au plus tard fin février. (Annexe17)

La législation a prévu un barème applicable en vue de déterminer

l’impôt de l’IGR.

d. La comptabilisation des travaux de paie :

N.B: Le retard de paiement de l’IGR produit une majoration de 10% pour

le premier mois, et une majoration de 8% pour le deuxième mois.

2. La CNSS
21
La CNSS est un établissement public qui assure la gestion de sécurité
sociale dont l’inscription est obligatoire pour les personnes physiques et
morales.

a. Demande de recrutement à la CNSS:

Il faut remplir une demande d’affiliation qui permet

d’avoir un N° d’affiliation (F-312-1-02) à cet
Pour organisme, cet imprimé fourni par la CNSS doit être
l’employeur accompagnée avec des pièces mentionné au verso, ainsi
que le bordereau
spécial concernant les mois déclarés et un relevé de
personnel en exercice.
- Une photocopie de la CIN
- 2 photos
Ce sont les pièces que doit fournir à son employeur qui
Pour
se chargera de son immatriculation à joindre avec un
l’employé imprimé modèle N° (F321-1-01) et demande
d’immatriculation qui sera signé et cacheté par
l’employeur en plus de la signature de l’employé.

b. Autres demandes:

Demandes de perception des allocations familiales :

Etablie par le salarié qui veut bénéficier des allocations familiales de la CNSS
accompagnée des pièces mentionnée à son verso.

Demandes de perception au titre d’un enfant supplémentaire:

Etablie par le salarié lors de la naissance d’un enfant supplémentaire.

c. Les bordereaux de la CNSS:

La déclaration de la CNSS est faite sur 3 documents envoyés par la
CNSS :

Bordereau de versement :
Sur ce document on enseigne la masse salariale déterminée à partir des
bordereaux à laquelle on applique les taux de cotisation.

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Bordereau de déclaration de salarié entrant :
Sur le quel on inscrit les noms des nouveaux salariés et non figurants sur le
préétabli, il est formé par deux exemplaires, l’original est envoyé à la CNSS et
on garde la photocopie.

Bordereau des allocations familiales et de déclaration de salarié :

Sur le quel figure les noms, les immatriculations, les allocations familiales
et les salaires brutes sans et avec plafond s’ils dépassent
6000 dhs, de tous les salariés ayant dépassé une durée de plus 2 mois dans la
même entreprise.

N.B: Les versements qui ne sont pas effectués dans le délai prévu sont
passibles d’une majoration de 3% et 1% pour chaque mois supplémentaire.

23
ANNEXE

24
Figure 1 : Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)

25
Figure 2 : L’assurance Maladie Obligatoire (AMO)

26
 CONCLUSION
La période de mon stage était vraiment insuffisante pour assimiler tout
genre de pratique dans un fiduciaire.
Mais ceci m'empêche que j'ai appris pas mal de choses sur la
comptabilité qui reste un domaine très vaste, ainsi que la fiscalité qui avoir
toujours des changements.
Dans ce modeste mémoire j'ai essayé de regrouper toutes les tâches que
j'ai effectuées durant deux mois de stage au sien du fiduciaire HNH
CONSEIL.
En fin, je dirai que la théorie reste la base la plus solide pour la réussite
de la comptabilité.

27