Communication RH

Gestion Ressources Humaines

Réalisé par :
Marjaa Jihane
Siraji Maroua
Tazarhine Ayman
Yachouti Zaid
Tahi Amal
 PLAN

Les acteurs de la
01 Introduction 04 communication RH

Définition de la Usages de la
02 communication RH 05 communication RH

A qui s'adresse la 06 Conclusion

03 communication RH
01 Introduction
 La communication RH est un outil
essentiel au bon fonctionnement de toute
organisation. Elle permet de faciliter les
échanges entre les différents acteurs et
de favoriser une bonne collaboration
 Définition de la
02 communication
RH
 Communication RH :
La communication RH regroupe l’ensemble des
actions de communication menées au niveau du
service des ressources humaines de l’entreprise. Elle
se trouve ainsi à cheval entre la communication
interne et externe.
 A qui s'adresse la
03 communication
RH ?
Interne/Externe
 Communication RH
En Interne

En externe Auprès des salariés

(annonce de
Auprès des candidats dans le cadre d’une changements ou d’un
campagne de recrutement. Mais aussi événement, accueil
auprès de l'opinion publique et des clients d'un nouvel entrant...)
lors d'une gestion de crise (comme le
Covid-19)
 Les acteurs de la
04
communication RH
 Les acteurs sont :

La direction doit Les RH sont en charge du

donner le cap en contenu à mettre en avant
phase avec la (négociations, RPS,
stratégie d’entreprise politiques RH et
La communication est garante
de l’éditorial et des messages à sociales…)
faire passer en cohérence avec
la marque employeur et la
communication interne
 Usages de la
05 communication
RH
Quels sont les principaux
usages de la communicatio
RH ?
 01
Recrutement :
Recrutement :
Attirer les bons candidats Développer
une stratégie de communication RH
dans le cadre de l’expérience candidat
est une manière d’attirer des futurs
collaborateurs qui partagent vos
valeurs.
 02
Culture interne
 Culture interne

Engager vos salariés.

Le but de la communication RH est de renforce l’engagement des
salariés derrière une vision et un projet commun. Pour cela, il faut
:

 Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’entreprise,

 Expliquer les initiatives humaines, sociales et RH
 Accompagner les salariés dans un contexte de changement
 03
Accompagnement
managérial et RH
La communication RH a également un rôle à jouer auprès des
managers, en leur apportant les éléments dont ils ont
besoin pour accompagner leurs équipes. Il s’agit
notamment de faire adhérer les collaborateurs aux plans de
développement des compétences et de bien expliquer les
différents parcours RH (mobilité et évolution
professionnelle).
 04
Gestion de crise :
Le cas de Covid -19
Durant la crise sanitaire du COVID-19, la
communication RH s’est avérée incontournable :
88 % des entreprises ont mis en place une cellule
de crise et un plan de communication spécifique
vis-à-vis de leurs collaborateurs. Post-crise, 50%
des DRH estiment qu’un dispositif de
communication spécifique est nécessaire pour
recréer un collectif et accompagner la
croissance.
06 Conclusion
Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel
dans les échanges et le partage entre les équipes. La
communication RH a pour objectif d’améliorer sans
cesse les performances, l’efficacité, l’atteinte des
objectifs et la qualité des services rendus par la structure.
Merci !