Bonjour tous le monde j’espère que vous allez bien

Avant de commencer je tiens à remercier madame/ (Fatima ezzahera louhab) pour son
encadrement et ses conseils ainsi ses efforts accordés afin d'accomplir ce travail.
Je vais vous présenter le rapport de mon (pfe)
1) mon pfe est sous le thème (le marketing des ressources humaines)
On va aborder le plan suivant :
Dans une première partie on va traiter les aspects généraux de notre sujet : Définition des
concepts Le Marketing et Ressources Humaines, Le plan Marketing RH)
et dans une deuxième partie on va évoquer un cas pratique par un Questionnaire suivi par
une analyse et des Recommandations.

Objectifs du questionnaire :

On chercher à travers ce questionnaire à connaitre :

 Le degré d’attirance de notre échantillon par rapport à la marque employeur des

entreprises marocaines
 L’importance de la réputation de l’employeur avant de déposer la candidature
 Les critères sur lesquels notre échantillon se base pour apprécier la réputation de
l’employeur
 Le rapport image employeur (interne) de l’entreprise et la réputation employeur
(externe)
 Le degré de connaissance de notre échantillon par rapport au concept du marketing
RH
 Les supports utilisés pour chercher un emploi
 L’avis de notre échantillon sur les points à mettre en place ou à développer dans
une stratégie marketing RH au sein des entreprises marocaines
 Le degré de l’attractivité des offres d’emploi lancées par les entreprises marocaines
 L’avis de notre échantillon sur le déroulement des entretiens de recrutement au
Maroc

Démarche.
On a utilisé l’outil informatique Google Forms pour collecter les réponses ainsi
pour le traitement des graphiques.
On a visé comme échantillon de notre recherche principalement les employés ainsi
les diplômés en recherche d’emploi à travers les réseaux sociaux comme Facebook
et WhatsApp à cause de leur facilité d’utilisation et d’efficacité.
2) stage :

J’ai effectué mon stage à la commune de goulmima pour quatre semaines au sein du service
Ressources humaines.

Le plan de notre présentation est comme suit :

Dans une première partie on va traiter les aspects généraux de notre sujet :
I.  Présentation de la commune « Goulmima » ET La Fiche Technique ET
L’organigramme de conseil communal ET Les définitions des domaines de la
GRH....

II. ET dans une deuxième partie on va évoquer

Les piliers de la gestion de ressources humaines on trouve la communication et le recrutement.

Ce qui nous a fait penser à la problématique suivante :

Quelle importance et quel rôle jouent la communication et le recrutement dans la gestion des
ressources humaines dans le cas de la commune de Goulmima ?

On va essayer à répondre à cette problématique à travers ces questions qu’on va traiter dans des
différents points :

Comment la commune recrute ?

Comment la commune communique ?

Quels sont les forces et les faiblesses de ces deux piliers ?

Quelles recommandations peut-on faire pour améliorer les faiblesses et améliorer les forces ?

Et en fin de rapport :

La communication et le recrutement se sont des moyens pour finalité d'améliorer l'image Et la

notoriété de toute organisation, c'est pourquoi Avoir un grand intérêt pour ce type de communication.