Corrigé indicatif Economie, Droit et Management

DOSSIER N°1 : ECONOMIE GENERALE (Temps conseillé 1h30) (11 points)

La baisse du taux d’intérêt peut-elle, à elle seule, permettre une reprise durable de
l’investissement ?

Introduction :
 Accroche ; 0.5pt
 Définition des concepts : 01pt
 Le taux d’intérêt : c’est le taux de refinancement, c’est le coût ou le loyer de
l’argent. Le taux directeur est un instrument de la politique monétaire.
 L’investissement : achat de biens d’équipement, acquisition de nouveaux
moyens de production, amélioration du rendement, placement des capitaux
dans une activité économique. Il peut être matériel ou immatériel.
 Problématique 0.5pt
 Plan 01pt

Développement :
I. Un intérêt peu élevé peut favoriser l’investissement sous certaines conditions. 03pts
A. Certes, la baisse du taux d’intérêt favorise l’investissement.
 La baisse du taux d’intérêt augmente le recours aux emprunts comme moyen de
financement.
 Les crédits à la consommation qui génèrent une production et donc l’augmentation de
l’investissement.

B. Mais, des conditions sont requises.

 Orientation vers les investissements productifs ;
 Etude de la situation financière de l’entreprise (effet de levier)
 Consommation de la production nationale.

II. D’autres facteurs peuvent booster l’investissement. 03pts

A. Une action de la politique budgétaire peut être souhaitée.
 Stimuler la demande à travers :
 l’augmentation des dépenses publiques
 la diminution des recettes fiscales.
 Stimuler la production : baisse des impôts, subventions

B. Des politiques structurelles sont à envisager.

 Infrastructure ;
 Formation ;
 Plan Maroc-vert ;
 Réformes juridiques ;…etc.
Conclusion :
 Synthèse ; 01pt
 Ouverture. 01pt

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 N.B : toute réflexion argumentée et logique doit être acceptée.

DOSSIER N°2 : MANAGEMENT (Temps conseillé 1h30) (11 points)

Document 1 :
1. Explication des expressions soulignées : 02pts
 L’avantage concurrentiel : c’est tout ce qui permet à une entreprise de surpasser ses
concurrents.
 La flexibilité : capacité de s’adapter aux changements de l’environnement rapidement
et au moindre coût.
 Alliances : contrat de coopération entre des entreprises concurrentes pour que chacune
profite des moyens et des compétences de l’autre afin de profiter des synergies.
 Principes éthiques : ensemble de conceptions morales appliquées par l’entreprise et
comportant des actions équitables, responsables et justes vis-à-vis de la société.

2. Enumérer les raisons qui ont impliqué l’évolution de la fonction GRH. 01pt
 Turbulence de l’environnement ;
 Incertitude ;
 Contexte économique mondial en crise ;
 Concurrence acharnée ;
 Prolifération des technologies.

3. Dégager du 2ème paragraphe un élément stratégique crucial qui permet à l’entreprise

d’acquérir ou de maintenir son avantage concurrentiel. Et l’expliquer. 0.5pt
Il s’agit de l’innovation : dynamique permanente d’amélioration créative incitant l’entreprise
à innover, c’est-à-dire à concevoir et lancer continuellement. Elle peut porter sur un produit,
une technique ou un procédé de production.

4. Le texte parle des politiques générales ayant trait au développement à l’international,

citer les différents modes de l’internationalisation. 01pt
Les modes de l’internationalisation sont :
 L’exportation
 Directe ;
 Indirecte ;
 Concertée ou associée ;
 Les investissements directs ou l’implantation à l’étranger.

5. Relever du texte le ou les types de stratégie. 0.5pt

Le recentrage et l’internationalisation.

6. Quelle est la différence entre le Recentrage et le Désengagement? 01pt

Le recentrage consiste à céder des activités même rentables pour revenir au métier de base (se
concentrer sur le métier de base). Alors que le désengagement est le fait de renoncer aux
activités non rentables et pas forcément revenir au métier de base.

7. De quoi s’agit-il dans le passage en gras? Expliquer.

Il s’agit de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 0.5pt
C’est un outil de prévision et d’adaptation quantitative et qualitative des ressources
(humaines) aux besoins de l’entreprise. 0.5pt

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8. D’après le texte, comment a évolué la notion de la compétence ? 0.75pt
La dimension humaine remplace de plus en plus la dimension technique dans la définition de
la compétence.
On est passé du simple savoir faire technique (la notion traditionnelle) au développement du
savoir être (réaction aux stimuli).

9. Citez, sans expliquer, les nouvelles politiques de rémunération qui peuvent être
envisagées par une entreprise?
0.75pt
Les nouvelles politiques de rémunération :
 L’individualisation ;
 La variabilisation ;
 La participation : intéressement, participation aux résultats, plan d’épargne entreprise,
stock options.

Document 2 :
10. Rappeler la notion de la culture d’entreprise. 0.5pt
La culture d’entreprise est l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du
fonctionnement d’une entité spécifique (valeurs, mythes, tabous, symboles, signes partagés
par tout le personnel)

11. La culture d’entreprise est une source de conflits sociaux. Comment peut-on résoudre ces
conflits ? 01pt
 Conciliation ;
 Recours à la hiérarchie ;
 Arbitrage ;
 …etc.

12. Holcim Maroc est elle une entreprise citoyenne? Justifier. 01pt
Holcim est une entreprise citoyenne car elle adopte le développement durable et le respect de
l’environnement comme composante essentielle de sa culture :
 Préserver les ressources naturelles ;
 Economiser les matières premières ;
 Utiliser les énergies renouvelables ;
Et sur le plan social :
 Améliorer la qualité de vie des riverains ;
 Accorder la priorité à trois aspects fondamentaux : l’environnement, l’infrastructure et
l’éducation.

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DOSSIER N°3 : DROIT (Temps conseillé 1h) (8 points)

Document 1 :
1. La définition de l’expression soulignée 0.25pt
La loi 17-97 : c’est la loi sur la protection de la propriété industrielle ayant pour objet
la protection des brevets d’inventions, des dessins, des modèles industriels, des
marques, des noms commerciaux ainsi que la répression de la concurrence déloyale.

2. Le passage : 0.75pt
- Concurrence directe avec les contrefacteurs enregistrant des pertes au niveau des
ventes ;
- Chômage ;
- Fermeture des entreprises,
- Perte des investissements étrangers,
- Privation des savoirs- faire étrangers,
- Effet dissuasif sur l’innovation ;
- Perte directe au niveau des recettes fiscales de l’Etat….

3. Comment la loi marocaine de la protection de la propriété industrielle permet-elle de

lutter contre la contrefaçon ? 01pt
- Sensibilisation des consommateurs et des industriels ;
- Prévoir des sanctions pénales et civiles…

4. Quelle différence faites- vous entre une action en concurrence déloyale et une action en
contrefaçon ? 0.5pt
L’action en contrefaçon a pour vocation de sanctionner l’atteinte portée à un droit privatif
(sanctionné par la loi 17-97). La concurrence déloyale vise la sanction d’un manquement à
la déontologie commerciale. Elle est sanctionnée par le code civil.

Document 2 :

5. Définition des expressions soulignées : 0.25 chacune

o Convention collective : La convention collective de travail est un contrat collectif
régissant les relations de travail conclu entre, d’une part, les représentants d’une ou
plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions,
et, d’autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant à titre personnel, soit les
représentants d’une ou de plusieurs organisations professionnelles des employeurs»
o Clause de mobilité : Dans une telle clause, l'employeur se réserve la possibilité de
muter son salarié sans que celui-ci puisse s'y opposer. Cette clause ne peut toutefois
être mise en œuvre qu'à condition qu'elle le soit sans abus, sans détournement, pour
des motifs dictés par l'intérêt de l'entreprise et dans les limites du bon sens.
o Délit d’entrave : le fait de porter atteinte à la mise en place et au bon déroulement de
la mission des représentants du personnel.

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 o Inspecteur du travail : il a un rôle essentiel de veiller au respect du code de travail et
de vérifier le fonctionnement de l’entreprise, de l’hygiène, de la durée du travail et
l’organisation du comité.

6. Pour être éligible : 0.5pt

- Il faut avoir la nationalité marocaine ;
- avoir l’âge de 20 ans ;
- avoir au moins une année de travail dans l’entreprise en question ;
- n’ayant aucun lien de parenté avec l’employeur ;
- et n’avoir aucune condamnation à peine d’emprisonnement.

7. Les délégués de personnel ont pour mission : 0.75pt

- De présenter à l'employeur toutes les réclamations individuelles qui n'auraient pas
été directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail découlant
de l'application de la législation du travail, du contrat de travail, de la convention
collective de travail ou du règlement intérieur ;
- De saisir l'agent chargé de l'inspection du travail de ces réclamations, au cas où le
désaccord subsiste.

8. Mr Adil a-t-il le droit de refuser sa mutation ? Pourquoi ? 0.5pt

Oui, Mr Adil a le droit de refuser la mutation car elle est motivée par des décisions
personnelles et non par des motifs dictés par l'intérêt de l'entreprise. En effet, la décision
de mutation ici est une action disciplinaire. En outre, Mr Adil est un délégué de personnel
et toute décision le concernant doit être soumise à l’autorisation de l’inspecteur de travail.

9. La décision de licenciement est elle légale au regard de la législation de travail ? 0.75pt

La décision de licenciement est ici abusive. En outre, Mr Adil est un délégué de personnel
toute décision le concernant doit être soumise à l’autorisation de l’inspecteur de travail.

Document 3 :
10. Caractériser ce contrat. 0.25pt
Il s’agit d’un contrat de transport, synallagmatique, à titre onéreux, bilatéral, à exécution
instantanée, écrit…

11. Dans le cadre de ce contrat, quels sont les droits et obligations de chacune des parties ?
0.75pt
Droits Obligations
 Livraison à la date d’échéance.  Payer le prix de la prestation à
 Recevoir la marchandise en bonne la réception
Holcim
état….  Obligation d’information ….

 Se faire payer à temps  Livraison de la marchandise

Prestataire  Recevoir l’information convenable au  Préserver la marchandise …
moment opportun…

12. Suite à la mauvaise exécution du contrat, Holcim se demande sur la possibilité d’engager
une action en justice contre le prestataire.
a- De quel type d’action s’agit- il ? et quelles sont les conditions de sa mise en
œuvre ? 0.5pt
- Une action en responsabilité civile ;

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 - Conditions : faute, préjudice, lien de causalité.

b- Le prestataire peut-il s’exonérer de sa responsabilité ? Justifier. 0.5pt

Non, car il n’a pas respecté son obligation qui vise à livrer la marchandise conformément au
contrat de transport.